Secondo i dati scaturiti da un nuovo sondaggio, i dipendenti di lunga delle aziende data sono pronti a tornare alle loro scrivanie e dire addio al lavoro da remoto. I lavoratori più recenti? Non così tanto.
Addio smart working, il 75 per cento delle aziende riporta i dipendenti in ufficio
I giorni di interminabili chiamate Zoom e notifiche Slack stanno per finire per molti lavoratori americani. Quasi il 75 per cento delle aziende riferiscono che stanno riportando i dipendenti in ufficio, secondo un sondaggio di questo mese condotto da LaSalle Network, società di reclutamento e di personale con sede a Chicago. Questo è un aumento del 25 per cento rispetto ai risultati del sondaggio di marzo.
Dopo l’ampia disponibilità del vaccino Covid-19 e un ritorno agli impegni sociali, le aziende sono le prossime a tornare alla normalità.
“La gente, sia socialmente che professionalmente, sta uscendo e vivendo la vita normalmente con il vaccino”, ha detto Tom Gimbel, CEO di LaSalle, a Squawk Box della CNBC il 15 luglio.
Molte grandi aziende stanno già tornando alla vita d’ufficio, o stanno progettando di farlo presto. Goldman Sachs ha riaccolto la maggior parte dei suoi lavoratori a giugno, e Citi sta progettando di riaprire i suoi uffici a settembre. Facebook e Apple stanno studiando piani per un ritorno almeno parziale nel 2021. Google sta pianificando un ritorno in ufficio per la maggior parte dei dipendenti nella seconda metà del 2021, nonostante i rapporti dei dipendenti che la produttività è aumentata durante il periodo di lavoro remoto dello scorso anno.
I suggerimenti per le aziende di Tom Gimbel, CEO di LaSalle
Mentre molti lavoratori preferiscono lavorare da casa, Gimbel ha notato che i dipendenti con una lunga permanenza sono molto più propensi a voler tornare in ufficio. “Stiamo effettivamente vedendo che i dipendenti che passano più di quattro anni nella stessa azienda sono più inclini a voler tornare”, ha detto. I dipendenti più recenti, considerati quelli che hanno lavorato in azienda per meno di tre anni, sembrano preferire lavorare da casa.
Se le singole aziende si stanno organizzando per riportare tutti gli impiegati in ufficio, quindi, Gimbel consiglia di assicurarsi che i dipendenti conoscano il motivo della fine del lavoro a distanza. “Ti importa davvero dei dipendenti, o stai cercando di riportarli indietro per un secondo fine?” ha dichiarato Gimbel in un’intervista “E se li state riportando indietro per buone ragioni, date loro un sacco di preavviso.
Inoltre, non gettare i dipendenti nella parte profonda del lavoro in ufficio. Facilitare la transizione chiedendo loro di venire all’inizio due o tre giorni a settimana. Infine, rendete l’ufficio un posto dove le persone vorranno tornare. Se la maggior parte dei lavoratori si chiudono nei loro uffici o cubicoli e raramente socializzano, un ritorno in ufficio probabilmente non aggiungerà molto valore – e ha concluso –. Bisogna capire come rendere un ambiente d’ufficio più divertente”.
