Circa 250 dipendenti, addetti alle pulizie di WeWork nel Regno Unito saranno licenziati questo mese, dato che l’azienda continua a tagliare i costi a causa della pandemia da Coronavirus. La perdita di posti di lavoro fa seguito a una consultazione di licenziamento iniziata il 10 giugno. I tagli riguardano le imprese di pulizia che hanno un contratto con CCM Facilities, che non ha risposto alla richiesta di commentare.
WeWork licenzia centinaia di dipendenti causa Coronavirus
Nel sito web, WeWork afferma di fornire “protocolli di disinfezione migliorati” dopo il blocco, i quali prevedono “un aumento della portata e della frequenza delle pulizie”. Non è chiaro come queste migliorie influenzeranno gli standard di pulizia dell’azienda. WeWork non impiega direttamente il personale di pulizia.
Al contrario, esternalizza il lavoro attraverso i suoi uffici sparsi per il mondo (inclusi i suoi 59 edifici nel Regno Unito) ad aziende come CCM.
L’associazione United Voices of the World rappresenta una delle aziende colpite dai tagli. Il sindacato dice che ai lavoratori della CCM è stato detto che il loro lavoro non è più necessario perché i luoghi di lavoro che WeWork dovrebbe pulire stanno chiudendo per la crisi scaturita dal Coronavirus. WeWork si è rifiutata di commentare. In una recente intervista, l’amministratore delegato di WeWork, Sandeep Mathrani, ha dichiarato che non c’era l’obiettivo di ridurre il numero di sedi.
Mathrani ha anche affermato che l’85% degli edifici “maturi” della società sono già redditizi.
Secondo un rapporto di The Telegraph, l’anno scorso WeWork ha lanciato una revisione dei suoi piani di espansione nel Regno Unito, con fino a 28 potenziali nuovi uffici a Londra. Ad oggi, tuttavia, l’azienda non ha ancora ridotto gli spazi degli uffici.
L’azienda si è già scontrata in passato con il suo personale addetto alle pulizie: l’anno scorso, i dipendenti hanno scritto a WeWork per lamentarsi dopo che cinque appalti assunti da CCM sono stati dismessi tra gennaio e maggio. Il Cleaners and Allied Independent Workers Union (CAIWU), che spingeva per il riconoscimento sindacale all’interno della CCM, ha inscenato proteste al di fuori degli uffici WeWork.
Negli Stati Uniti, al personale delle pulizie è stato detto di continuare a lavorare durante la pandemia di coronavirus. Se si ammalavano, veniva detto loro di prendersi un periodo di ferie pagate o di usare un congedo di malattia limitato. La pandemia e il conseguente lockdown ha lasciato alla WeWork, che è l’azienda con più uffici a Londra, enormi quantità di spazio vuoto e ha messo in aspettativa centinaia di dipendenti.
Il mese scorso WeWork ha tagliato oltre il 50% dei suoi community manager e dei leader della comunità nel Regno Unito, secondo fonti interne all’azienda. I tagli hanno interessato 82 persone nel team della community, il più grande dell’azienda, mentre gli addetti ai lavori di WeWork indicano ulteriori licenziamenti nei team di progettazione, IT, vendite, eventi, risorse umane e istruzione di nuovi membri.
Una presentazione interna, fatta il mese scorso, ha mostrato l’esperienza e l’ospitalità dei nuovi membri di WeWork, che è stata lanciata a luglio e prevede l’abbandono della sua struttura di gestione individuale degli edifici e la creazione di un team centralizzato di “servizi condivisi” a luglio per gestire la fatturazione. Le persone che lavorano nelle vendite, nella gestione delle pipeline e nei rinnovi faranno parte del team “vendite e gestione degli account”, secondo i documenti interni.
Tutto ciò fa parte della spinta di WeWork ad aumentare l’occupazione dei soci al 90% nei piani stabiliti l’anno scorso, concentrandosi sull’Europa e gli Stati Uniti, secondo il Financial Times, rispetto a un’occupazione che era scesa sotto l’80% in quanto perseguiva un modello di business più focalizzato sull’espansione globale. La pandemia ha reso incerto questo risultato.
Il presidente di WeWork, Marcelo Claure, ha dichiarato all’inizio di questa settimana che la società è sulla buona strada per avere un flusso di cassa positivo nel 2021, un anno prima del previsto, dopo aver tagliato 8.000 persone, rinegoziato i contratti di locazione e venduto i beni. Nel frattempo, il controverso fondatore ed ex CEO dell’azienda, Adam Neumann, è rientrato nel mercato della sharing economy, assumendo una partecipazione del 33% nella società di mobilità sharing GoTo Global.
