L’inflazione sta mettendo a dura prova le aziende e molte di loro hanno deciso di frenare il congedo parentale. Entrano anche in vigore i divieti di interruzione per l’aborto. Le donne sono quelle che ci rimettono.
I tagli delle aziende e le conseguenze sulle donne
La quota di datori di lavoro che offrono un congedo di maternità esteso quest’anno è scesa al 35%, in calo dal 53% nel 2020, come riportato dai dati della Society for Human Resource Management, associazione di categoria per professionisti delle risorse umane. Anche la quota di datori di lavoro che offrono un congedo di paternità retribuito è scesa al 27% dal 44%. La piattaforma di streaming Hulu, per esempio, ha ridotto le sue politiche di congedo da 20 settimane di congedo retribuito a sole 8 settimane, come riportato dal Wall Street Journal.
I datori di lavoro con altri 50 dipendenti negli Stati Uniti sono tenuti ad offrire almeno 12 settimane di congedo alle madri ogni anno, ai sensi del Family and Medical Leave Act del 1993 (FMLA). I datori però non sono tenuti a pagare i dipendenti per quel tempo. Secondo il Dipartimento del Lavoro, quasi la metà dei lavoratori statunitensi non si qualifica per i benefici tramite FMLA, e questo significa che i datori di lavoro più piccoli che offrono un congedo lo fanno di propria iniziativa. Undici Stati e il Distretto di Columbia hanno istituito dei programmi di congedo familiare retribuito, tra le otto e le dodici settimane, finanziati o parzialmente finanziati tramite le tasse sui salari pagate dai dipendenti.
La maggior parte degli stati, però, non offre assistenza.
“Non avere più il congedo parentale retribuito aggrava sicuramente i tuoi problemi se sei una persona che non è in grado di accedere a un aborto che desideri o di cui hai bisogno” ha dichiarato Laurie Sobel, direttrice associata per la politica sanitaria delle donne presso la Kaiser Family Foundation, centro di ricerca per la salute senza scopo di lucro. “Economicamente avrà sicuramente un impatto sulle donne che non sono più in grado di accedere alle cure” ha aggiunto. Oltre ad aumentare la pressione psicologica di tornare a lavorare prima che un dipendente sia realmente pronto, potrebbe anche scoraggiare i lavoratori di sesso maschile dal partecipare attivamente alle attività di assistenza all’infanzia, aumentando lo stress a casa, come sottolineato dalla psicologa Ashley Schappell D’Inverno, della Divisione di prevenzione della violenza presso i Centers for Disease Control and Prevention.
Annullare i vantaggi ora, che gli Stati emanano leggi che rendono illegale l’aborto, porta a ribaltare quasi 50 anni di precedenti legali, mettendo le donne in una posizione di svantaggio nel mondo del lavoro.
I divieti di interruzione per l’aborto
Dopo la decisione della Corte Suprema di ribaltare la Roe v. Wade, oltre 20 milioni di donne hanno perso l’accesso a quasi tutti i servizi per l’aborto a causa delle restrizioni a livello statale. Le nuove leggi di attivazione in vigore saranno ancora più restrittive e costringeranno più donne a partorire figli che avrebbero scelto di non avere. Texas, Tennessee e Idaho hanno restrizioni sull’aborto, ma attivano leggi entrate in vigore di recente o bandiscono completamente la procedura o aumentano le sanzioni per i medici che praticano aborti. In Texas, le sanzioni per l’aborto vanno da una sanzione civile non inferiore a 100.000 dollari per aborto eseguito all’ergastolo. L’aborto presto potrebbe diventare inaccessibile al 36% delle donne statunitensi di età compresa tra i 15 e i 44 anni, come riportato dal Washington Post. Le donne rimangono con poche opzioni. Gli Stati Uniti ospitano almeno 27 “deserti dell’aborto” o grandi città in cui le persone devono viaggiare per 100 miglia o più per ottenere cure per l’aborto.
Purtroppo non vi sono sostituzioni per il congedo parentale ma è possibile adottare altri vantaggi per aiutare a colmare il divario, se si sceglie di limitare le politiche di congedo. È possibile fornire buoni per l’asilo nido, assistenza all’infanzia in loco e orari più flessibili per i dipendenti, come svelato dalla dottoressa Juliette McClendon, psicologa clinica e direttrice degli affari medici presso Big Health, servizio di salute mentale con sede a San Francisco. Alcune aziende si sono impegnate a coprire le spese di viaggi per le dipendenti che hanno bisogno di abortire, come Starbucks, Tesla, Yelp, Airbnb, Netflix, Patagonia, Bumble, Salesforce, DoorDash e OkCupid. Queste spese possono essere gestite tramite un accordo di rimborso della salute, che assegna una specifica quantità di denaro che i dipendenti possono usare per le spese mediche, in un piano sanitario basato su un conto agevolato dalle tasse. “I datori di lavoro dovrebbero interagire e parlare con i membri del gruppo di risorse dei dipendenti e con i leader, perché sono quelli sul campo che sanno davvero di cosa hanno bisogno i dipendenti” ha spiegato McClendon.
